組織

こんにちは、阿久梨絵です！ 「 36協定 （サブロク協定）」は、労働基準法第36条に基づき、法定労働時間を超える残業や休日労働を行うために必要な労使協定です。 しかし、IT業界ではこの協定が形骸化しているケースが少なくあ

こんにちは、阿久梨絵です！ 「とりあえず共有フォルダに入れておきました」 「Slackに貼っておきますね」 「Google Driveのリンク、前のやつ使ってください」 ──こうした“なんとなく 共有 ”が日常化している

こんにちは、阿久梨絵です！ 「 報告 が遅い」「もっと早く言ってくれれば」──そんな言葉が職場で飛び交うこと、ありませんか？ 一見すると、報告の遅れは“個人の怠慢”や“意識の低さ”に見えるかもしれません。 でも本当にそう

こんにちは、阿久梨絵です！ 業務改善 を進めようとすると、まずは「業務フローを整理しましょう」「手順書を整備しましょう」といった話になりがちです。 しかし、実際に改善の鍵を握っているのは、現場の“肌感覚”や“言語化されて

こんにちは、阿久梨絵です！ 組織 の空気は、言葉に出ます。 「なんかうまくいかない」「なぜか進まない」──そんなとき、耳を澄ませてみてください。 “ダメな 組織 ”には、共通して聞こえてくる言葉があります。 今回は、 組

こんにちは、阿久梨絵です！ 最近よく耳にする「 インテグリティ （Integrity）」という言葉。 「コンプライアンスと何が違うの？」「どういう場面で使われるの？」と疑問に思った方も多いのでは？ 今回は、インテグリティ

こんにちは、阿久梨絵です！ 「また新人が辞めた」 「いつまで経っても一人前にならない」 「教えてるつもりなのに、伝わっていない」 ──そんな声が現場から聞こえてきたとき、問題は本当に“本人のやる気”や“適性のなさ”だけで