組織

こんにちは、阿久梨絵です！ 業務改善 を進めようとすると、まずは「業務フローを整理しましょう」「手順書を整備しましょう」といった話になりがちです。 しかし、実際に改善の鍵を握っているのは、現場の“肌感覚”や“言語化されて […]

こんにちは、阿久梨絵です！ 組織 の空気は、言葉に出ます。 「なんかうまくいかない」「なぜか進まない」──そんなとき、耳を澄ませてみてください。 “ダメな 組織 ”には、共通して聞こえてくる言葉があります。 今回は、 組

こんにちは、阿久梨絵です！ 最近よく耳にする「 インテグリティ （Integrity）」という言葉。 「コンプライアンスと何が違うの？」「どういう場面で使われるの？」と疑問に思った方も多いのでは？ 今回は、インテグリティ

こんにちは、阿久梨絵です！ 「また新人が辞めた」 「いつまで経っても一人前にならない」 「教えてるつもりなのに、伝わっていない」 ──そんな声が現場から聞こえてきたとき、問題は本当に“本人のやる気”や“適性のなさ”だけで

こんにちは、阿久梨絵です！ 「納期が最優先。とにかく間に合わせて」 「この作業、〇〇さんならすぐできるから頼もう」 ──そんな判断、現場でよく見かけませんか？ それはまさに スケジュール至上主義 。 そして、属人化・品質

こんにちは、阿久梨絵です！ プロジェクトが佳境に入ると、どうしても出てくるのが「人が足りない！」という叫び。 そんなとき、身近な人を“とりあえず” アサイン してしまうケース、ありませんか？ 「〇〇さん、空いてるから入れ

こんにちは、阿久梨絵です。 「この人の 資料 、いつも見やすいよね」 「言ってることがスッと入ってくる」 一方で── 「情報は多いけど読みづらい」 「何が言いたいのか伝わらない」 社内外問わず、“きれいな資料が作れる人”