こんにちは、阿久梨絵です！
技術が急速に進化し、時代の価値観が変化する中で、 IT業界 でも昭和時代には許容されていたことが令和時代ではNGとされる事例があります。このような変化は、技術の進化だけでなく、社会の意識や倫理観の変化を映し出しています。本記事では、 IT業界 で昭和では許容されていたが、令和では問題視されるようになった事例をいくつか挙げ、それらの背景を探ります。
1. ハードウェアの粗雑な管理
・昭和ではOK: 技術者が直接ハードウェアに触れ、ケーブルを無理やり接続したり、部品をその場で修理・改造することが一般的でした。特にバックアップの重要性があまり認識されず、データ消失のリスクが高い状況も許容されていました。
・令和ではNG: 現代では、セキュリティや正確な操作が重視されており、物理的な乱雑さや計画性のない管理は企業の信用問題に発展する可能性があります。クラウド管理や高度なバックアップシステムが標準となっています。
2. セキュリティ意識の低さ
・昭和ではOK: 社員全員が同じパスワードを共有することや、データを簡易的なロックしか施さない状態が当たり前でした。セキュリティの概念そのものが未発達だったと言えます。
・令和ではNG: 個人情報保護法やGDPR（一般データ保護規則）などの厳しい規制のもと、情報漏洩のリスクを軽視することは許されません。二段階認証やゼロトラストセキュリティが求められる時代です。
3. 長時間労働と根性論
・昭和ではOK: 「技術者は徹夜してもやり遂げるべき」といった精神論がまかり通り、作業効率よりも労働時間の長さが評価される文化がありました。
・令和ではNG: 働き方改革が進む現代では、健康や効率を重視する働き方が求められます。特にIT業界では、効率化ツールの導入やリモートワークの推進が必須です。
4. 知的財産権の軽視
・昭和ではOK: ソフトウェアやプログラムのコピーが広まり、著作権への理解が浅い状況が見受けられました。
・令和ではNG: 現代では、知的財産権を守る取り組みが強化され、ライセンスを守らない行為は法的問題に直結します。オープンソースソフトウェアの普及に伴い、適切な利用が求められています。
5. 性別や年齢による偏見
・昭和ではOK: IT業界では男性中心の職場環境が一般的で、若い世代にしかチャンスが与えられないような文化が存在しました。
・令和ではNG: 多様性と包括性が重視され、ジェンダーや年齢による偏見を排除する努力が進んでいます。これにより、すべての人が平等に活躍できる環境が求められています。
まとめ
昭和時代の IT業界 は、技術革新の黎明期にあたり、フレキシブルな対応や経験重視の文化が特徴でした。一方、令和時代では、技術が高度化し、社会全体の価値観が進化したことで、倫理や効率性、セキュリティが重要視されるようになりました。この変化を理解し、令和に求められるスキルや意識を育むことで、 IT業界 での成功に繋げることができます。
阿久梨絵でした！
